Gouden Mensen is een sociale innovatie die voort is gekomen uit de aandacht, betrokkenheid en ervaring die Hubert Cornelis voor de ouderenzorg heeft gehad de afgelopen dertig jaar. Als sociaal ondernemer en innovator implementeert met Gouden Mensen Hubert zijn visie op een gelukkig en gezond oud worden. Een visie waarbij wederkerigheid, samenwerking en waardecreatie centraal staan.

Iedereen zal ervan op de hoogte zijn dat het aantal ouderen in de maatschappij steeds meer toeneemt. Dit brengt natuurlijk kansen met zich mee, zo ontstaan er bijvoorbeeld nieuwe onderwijsprogramma’s en kan er een nieuwe commerciële markt worden aangeboord. Maar meer ouderen betekent ook een hogere druk op de sociale voorzieningen, en daarmee meer eenzame ouderen. Gouden Mensen opereert midden in dit spanningsveld. Wij begeleiden organisaties met het maken van de juiste keuzes om deze speciale doelgroep aan te spreken, door het centraal zetten van de ouderen. Wie zijn deze mensen, wat kunnen ze, wat hebben ze nodig, en hoe kunnen we ze een centrale plek geven in de samenleving? Dat zijn vragen waar Gouden Mensen vanuit gaat.

Door aandacht te hebben voor de ouderen, en hun competenties en geluksfactoren de hoofdrol te laten spelen, draaien wij het perspectief om. Wij gaan voor een aanpak waarbij de ouderen niet meer van uit Ziek en Zorg denken, maar waarbij ze toewerken en focussen op hun Geluk en Gezondheid. Door jarenlange expertise, ervaringen en onderzoek uit het werkveld weet Gouden Mensen deze op de juiste manier in te zetten.

Gouden Mensen specialiseert zich in diensten voor ouderen.

Gouden Mensen werkt samen met ontwerpers in een co-creatie proces. Hierbij betrekken we alle relevante stakeholders en hun inzichten rondom het vraagstuk wat u heeft. Zo borgen wij voldoende draagvlak in elk van de casussen die wij behandelen, en daarbij dat de uitwerking voldoende gevalideerd is.

De meeste van onze co-creatie processen bestaan uit drie onderdelen: ‘Scan, Focus en Act’. In de ‘Scan’ fase maken we inzichtelijk welke belangen er spelen, om welke soorten ouderen het gaat en waar kansen liggen voor verbetering. In de ‘Focus’ fase kijken we welk van de oplossingsrichtingen het beste aansluit op het vraagstuk. Vervolgens gaan we in de ‘Act’ fase aan de slag met het opstellen van een visie, het schrijven van beleid, het uitwerken van een zakelijke propositie of het opstellen van een (communicatie) plan. Binnen onze werkwijze hanteren we het door Gouden Mensen ontwikkelt 4-O waarde model, aangezien we voor een ieder de meerwaarde van, voor en door ouderen centraal willen en kunnen stellen. Vanzelfsprekend kunnen wij helpen bij voortdurende monitoring hoe de effecten verlopen.